Voici quelques informations sur moi : 

Je m'appelle Terrence Gao et je suis étudiant en troisième année à l'université McGill, où j'étudie le génie logiciel et l'économie. Comme la plupart d'entre vous qui lisez ces lignes, j'en étais à la deuxième moitié de mes études postsecondaires et je n'avais aucune idée de ce qui m'attendait sur le marché du travail. J'avais effectué deux stages avant de travailler chez GURUS, mais j'avais toujours l'impression de ne pas être à la hauteur. 
Je n'étais pas prête à accepter un emploi dans mon domaine. J'ai maintenant terminé mon stage chez Gurus, et voici quelques points forts de mon expérience de stage.

Comment j'ai découvert le stage :

J'ai rencontré GURUS pour la première fois à la Foire technologique de McGill. Comme beaucoup de mes pairs, j'avais imprimé 20 copies de mon curriculum vitae et j'étais prêt à les distribuer à tous ceux qui voulaient bien m'accorder un peu de temps. J'étais prête à prendre un semestre de congé et à faire un stage, car j'espérais décrocher un emploi qui m'apprendrait plus que ce que j'aurais appris en un semestre de cours. À ma grande surprise, j'ai retenu plus de copies que je ne le pensais, je ne me suis pas sentie aussi intéressée que je l'aurais cru par un grand nombre d'entreprises présentées, et je ne pensais pas être en mesure d'apprendre suffisamment de choses dans le cadre des stages proposés. Jusqu'à ce que je me retrouve devant la bannière des Gurus.

J'ai tout de suite compris que GURUS était différent des autres entreprises auxquelles j'avais parlé. Dylan, qui présentait la société à ce moment-là, a donné un aperçu passionné et détaillé de la nature des produits et des services fournis par GURUS. Ce qui m'a le plus surpris, c'est qu'une fois que Dylan a fini de me présenter l'entreprise, à moi et à quelques autres étudiants intéressés, il s'est vraiment intéressé à ce que j'avais à dire. Il écoutait activement les raisons pour lesquelles je m'intéressais à GURUS et pourquoi je pensais que j'étais un bon candidat ; je l'ai vu parce qu'il prenait des notes sur mon CV pendant que je faisais nerveusement mon exposé. J'ai ensuite été orientée vers Leila, qui a géré mon processus de candidature. On m'a assuré que ma candidature serait soigneusement examinée et qu'on me contacterait. 

Quelques jours après la foire technologique, j'ai reçu un appel téléphonique de Leila qui m'a posé quelques questions de base sur ma personnalité. Elle souhaitait également confirmer ma disponibilité pour les entretiens. J'ai ensuite reçu un dossier type en ligne et une invitation à un entretien sur place. Une semaine après ma dernière série d'entretiens, on m'a proposé un stage, que j'ai immédiatement accepté. 

Embarquement et premières impressions

Au début de mon stage, j'ai reçu une formation d'intégration, détaillant tous les aspects du travail chez GURUS, de la philosophie de l'entreprise au processus standard des procédures quotidiennes. La plupart des sessions d'intégration sont données par les plus hauts responsables de l'entreprise, y compris les vice-présidents, les différents chefs d'équipe et même le PDG. Ce processus m'a donné une impression de ce à quoi ressemble un leadership accessible, et m'a également permis d'acquérir de nombreuses connaissances sur la structure de l'entreprise GURUS. 

À la fin du processus d'intégration, j'ai également été jumelée à une collègue, Suhn, qui m'a servi de guide au sein de l'entreprise. Elle a répondu à mes innombrables questions, qu'elles soient techniques ou non, et s'est efforcée de faire en sorte que je m'intègre parfaitement dans mon nouvel environnement de travail. 

* Activité GURUS été 2018

Expérience d'apprentissage, projet, structure de l'équipe

J'ai été placé dans l'équipe d'intégration, en tant que nouveau spécialiste de l'intégration des données. L'équipe était composée de 9 personnes, dont le chef d'équipe, Olivier, et un membre senior de l'équipe, Christopher, qui était mon mentor. L'équipe se réunissait tous les lundis matin et les membres faisaient le point, non pas sur ce qu'ils avaient fait, mais sur ce qu'ils avaient appris au cours de la semaine écoulée. C'est l'un des rares exemples de l'environnement d'équipe construit par Olivier, qui met l'accent sur l'apprentissage et la communication. 

Juste après le processus d'intégration, on m'a confié une tâche pratique pour me familiariser à la fois avec NetSuite et JavaScript. Non seulement les tâches m'ont permis de me familiariser avec l'aspect technologique du travail, mais elles m'ont également permis de mettre en pratique des compétences telles que la communication avec les clients et la gestion du temps. J'ai très vite pu mettre ces compétences à profit, car j'ai été affecté à un projet réel pour un client réel, dès que j'ai terminé les tâches. À ma grande surprise, j'ai appris que chez GURUS, contrairement à beaucoup de stages, les stagiaires sont directement affectés à des projets réels dans le cadre de leur expérience d'apprentissage. Rien ne vous apprendra davantage ce que c'est que de travailler sur un projet réel que de travailler sur un projet réel. 

Ce que j'ai surtout retenu jusqu'à présent, c'est l'incroyable structure de GURUS en tant que société de services professionnels. Je me suis familiarisé avec une variété d'outils pour faciliter mes expériences de développement, tels que les journaux d'action du projet, les exigences détaillées et les documents de conception, les plans de test d'acceptation par l'utilisateur, les modèles de codage, et bien d'autres choses encore. Contrairement à mes expériences à l'école ou dans d'autres entreprises, GURUS aborde un projet de manière très efficace et planifiée, ce qui est certainement quelque chose que je poursuivrai dans mon futur parcours professionnel. 

Pour répondre à mon incertitude initiale quant à mon avenir, GURUS m'a montré qu'il existe un plan de carrière dans un marché en pleine croissance qui se situe entre les domaines de l'informatique et de la consultance. Que je continue ou non dans le domaine de la consultation et du développement ERP, GURUS m'a montré que les étudiants ayant cette combinaison de passions, comme moi, ont leur place dans une industrie en pleine croissance. Ce stage a été pour moi l'introduction parfaite pour mettre le pied dans la porte, à la fois en tant que futur développeur ou consultant. Je me sens beaucoup plus prête à entreprendre la prochaine tâche de ma vie professionnelle. 

La vie en dehors du travail 

Une autre chose que j'aimerais souligner à propos de mon expérience chez GURUS jusqu'à présent, c'est l'importance qu'ils accordent à la vie en dehors du travail. Deux retraites sont prévues chaque année, au cours desquelles l'entreprise prend en charge une journée entière de travail pour des exercices amusants de renforcement de l'esprit d'équipe, l'hôtel et l'hébergement étant offerts aux employés. Il y a également des "happy hours" tous les vendredis de 16 à 17 heures, avec de la bière gratuite en bouteille dans la salle de pause. En été, il y a chaque semaine quelqu'un qui va jouer au frisbee ou au basket-ball pendant le déjeuner, les parcs n'étant qu'à quelques pas du bureau.